职场生涯|在职场,好马也吃回头草!

最近有事儿粉儿向事儿君求助,因为在老东家发展空间有限,他跳槽去了一家平台更好的公司。可是没过多长时间,前领导约见,希望他能回头。

前领导很干脆,承诺工资一定会比现在高,职位也有所提升。他有些动心,但是也有些顾虑,不知道究竟要不要吃回头草。

针对这一话题,我们采访了搜狐集团人力资源高级经理李继任,请他给出建议。

好马也吃回头草

错过,才知道最想要什么

首先,我想跟这位同学分享一则寓言。

一群学生问一位哲人:什么是最好的爱情?哲人让学生去一块麦田去找一个最大的麦穗,但是不能回头。就算看到特别饱满的麦穗,学生也没有弯腰,因为他们想前面一定还有更好的,结果谁也没有捡到最大的麦穗。

哲人说:这就是爱情。

因为无法拥有,那些错失的麦穗,成了我们无法忘却的遗憾和纪念。

爱过知情重,醉过知酒浓,同样的道理试于职场。

在无限的想象中,谁也不确定什么是最好的;但是在有限的空间里,我们总能比较出哪个是自己最喜欢的。

如果有机会的话,为什么不能弥补遗憾,重头再来?

好马也吃回头草

够好,才有资格吃回头草

某招聘网站针对吃回头草的问题做过调查,结果显示40%离职的人认为,即便老东家盛情邀请,也绝不回头,主要是怕丢面子。

大家都有这样的隐忧,一旦回头,好像就承认了自己现在过得并不好,正好印证了那句话,早知今日何必当初。

假设是出于这样的顾虑拒绝回头,真的没有必要。要知道,回头草不是你想吃就能吃的。

如果你能力不足,或是离职时闹得不可开交,老东家躲你都来不及呢,又怎会对你发出邀请?一定是你的业务能力和人品口碑得到了高度认可,才赢得了老东家的青睐。

有机会吃回头草的,大都是优质员工。

好马也吃回头草

双赢,老马更配老东家

招聘过程中,应聘者的潜在特质无法迅速了解,特别是市场、管理类的岗位,对员工的综合素质要求比较高,回聘老员工的风险就小很多。

老员工更熟悉内外环境。他们不仅了解行业背景,对老东家也驾轻熟路,从工作内容到制度流程,从人际关系到企业文化,都非常熟悉,可以迅速进入角色融入团队,承担起自己的工作。如此以来,企业和个人都减少了磨合时间,合作起来更默契。

老员工会带来新视野。许多老员工到了其他公司或是进入其他行业后,会积累到不同以往的经验或是接触到更新的领域,所以他们会把全新的知识和视角带回老东家,为老东家创造更多价值,也为自己赢得更多机会。

召回老员工彰显企业任人唯才。一般乐于召回老员工的企业,都是先进、开放、自信的企业。世界那么大,你可以去看看,但是等你看完以后,发现风景这边独好,老东家依然对你敞开怀抱。对于老员工来讲,也会更珍惜回头的机会,稳定性和忠诚度都会更高。

让好马吃回头草,对于企业和个人来讲,益处颇多。

好马也吃回头草

回头前,理清过往看透现状

虽然有诸多好处,但是究竟要不要回头,我建议这位同学和境遇类似的朋友,着重考虑几个问题。

想明白当初为什么离开。

是薪酬待遇,是发展空间,还是企业体制?究竟你是为了什么而离开?如果你认为当初的问题依然存在,就要好好想想自己是否可以很好地接纳解决或是消化。不要因为怀念以前的好,就忘了曾经的痛。

打探清楚老东家现状。

如果离开老东家时间较长,最好详细了解下老东家现状,看看现在是否能适应。这个世界每分每秒都处在不断的变化之中,三五年之隔用沧海桑田形容许多事情,并不为过。当然了,最重要的判断标准是,老东家的发展势头是否良好,能否给你足够的空间施展拳脚。

是否介意微妙的改变。

如果你是老东家升职加薪请回来的,那很可能你已经在同事中形成了一些不好的影响。一方面你的回归可能堵住了下属上升的通道,另一方面你杀回来的待遇会让一些忠诚度高的员工不爽。能否平衡这种微妙的关系,也是你需要考虑的。

好马也吃回头草

回归后,做一个有情有理的人

如果已经回归,那么你需要注意:

低调,不要倚老卖老。

你的下属一直在努力成长,你带着冲击杀个回马枪,难免让人措手不及。要低调,不要让招你回来的人太为难。

无视,不要有偶像包袱。

即使你谨言慎行,短期内也会引来一些非议。毕竟你不是明星,大家不会一直把目光聚焦在你身上。

向上,做一个有情有理的人。

既然已经回归,不如抛下所有顾虑。于理,你应该用加倍的努力为老东家创造更多价值;于情,不应让看好你的人失望。

不要总是纠结眼前吃的是老草嫩草还是回头草,

真正的好马,心里有一片草原。

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笨驴
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